求职信范文怎么写
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最近很多同学后台咨询求职信的写法，
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什么是求职信
求职信是求职材料中包含的文件之一。求职信的目的是总结你简历上的信息，告诉雇主为什么你最适合这份实习工作。
虽然求职信有正确的格式，你仍然可以有创意。
你可以表现出你对在这家公司实习很感兴趣。当你谈论你的教育和工作经验时，你是在向公司介绍你自己。他们可以从你的简历中更好地了解你是谁。
该不该写求职信
可能所有的求职者都知道，最重要的不外乎一份个人简历。一份优质的个人简历就能够将求职者的优势呈现给各位招聘人员。但是，总有些毕业生因为各种原因，希望能够更加突出自己，而需要写一份求职信。
而很多HR在对待求职信的态度上往往是比较随意的，很少HR会选择认真的阅读一份求职信。原因在于，求职者在写求职信的过程中，往往运用一些“假大空”的话语述来扩充自己，或者描述的内容与求职岗位并没有相关性的实质内容。
但是另一方面从企业的角度来看，求职信是帮助HR来进一步筛选候选人的辅助工具。需要注意，一些正规大企业尤其是外企，对求职信还是很看重的，一封好的求职信能够体现你的基本的素养，更是体现你对这份工作的重视程度。若你很重视这份工作，肯定会面面俱到。
求职信写法
引子 按照传统的职业指导专家的意见，开关称呼之后一定要写明从何处获得企业的征才信息，即引子。例如：
“尊敬的人事经理：
我从xxxx年x月xx日的《xxx招聘网》上获悉贵公司正在招聘总经理秘书一职，对此我自信能够胜任。”
而现代的职业指导专家认为，引子不必囿于此道，应当以积极奋发及富有激情的笔触，写出更加精彩，更加富有创造性的文章开头来，于是便有了下面之类的引子：
“刚迈入韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”
上面这段话，较为华丽动人，或许会更多打动人事部众多年职员的心，相比之较为老派的写法来，更有活力。无论上述哪一种写法，均可以采用，因人而异。
描述 这段内容是写求职者对所申请职位工作性质的理解，包括个人对这一岗位的认识。描述这段内容一定要求求职者不能无病呻吟，不懂装懂，滥竽充数，也不可故弄玄虚，大写特定名词术语，使人丈二和尚摸不着头脑。人事部的职员往往对技术方面了解甚少，如果你的求职信写得太过深奥，如同科技论文，谁还有兴趣读呢？
下面是属于写得比较好的求职信描述：
“按照我个人的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”
上述这些内容，反映出求职者对“人事经理”这一职位工作性质的理解和自我的认识，有一定的独特见解。
陈述 在仔细描述了个人对所申请职位的理解和看法后，接下来便要陈述本人申请该职位的理由，理由要充分，要言之有据，不能泛泛而谈，要突出个人最具说服力的部分加以详细申述，而对通常旁人都可能具备的知识及能力则一笔带过，略加涉及便可。如：
“本人xx年从武汉大学中文系毕业后，一直从事人事工作，曾先后担任过中外合资企业的劳资员、招聘专员、福利专员、培训主管、人事部经理、经理等职，在长达9年的人事工作生涯中，总结出来一套人事管理的方案，同时对全套人事动作制度极其了解，并对整个企业（尤其是新办企业）如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。特别要说明的是，本人英文流利，曾参加托福考试获xx分，电脑方面自我感觉不错，能熟练操作各种办公室应用软件等。”
通过上面这段陈述，我们可以看出，单从文字上看，企业似乎没有不录用这位申请者的理由：长达9年的人事经验，现已担任经理；英文熟练、电脑娴熟；具有相当的自信心，这样的人才，姑且不论其是否具有真才实学，至少面试一下的机会是有的。
结尾 结尾往往是一番客套话，即表明自己十分有诚意加入该公司，并对企业表示感谢，希望能给予面试机会等等。
需要说明的是：
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求职信要针对某一职位专门撰写，不可随意写了一封信任意复印，如同“万金油”；
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求职信不可写得太长，不超过400字，否则企业的人事部人员就没有耐心阅读；
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打印一定要精美，要能抓住别人阅读的兴趣；
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措词诚恳，语句通顺，千万不可以有错别字；
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最后要落款，注明日期。
找工作自我介绍怎么写
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写求职信注意事项
在写求职信时，你应该记住以下几点:
使用正确的格式 ：
你的求职信是一封商业信函，所以一定要遵循正确的格式。如果你以平邮方式递交申请，你应以下列方式开始:
您的姓名、地址和联系方式 日期 接收你的申请的人的名字(如果知道) 机构地址 称呼或问候(如:“亲爱的……”)
如果你是通过电子邮件或在线表格发送你的申请，以问候语开始。你不需要在那之前包括所有的东西。但是，你应该把你的联系信息添加到底部的电子邮件签名中。
做调查：
尽可能多地从网站或其他资源中了解公司。利用这些信息来表明你是多么适合这个组织。
将注意力吸引到组织中与你的职业目标和抱负相匹配的方面。
让这封求职信独一无二：
求职信要针对你申请的职位。你可以通过突出你所受的教育和工作经验中与岗位最相关的部分来做到这一点。
从与你简历上的内容相匹配的实习描述中讨论岗位的各个方面。这不仅能让雇主看出你对这份工作的兴趣，还能让他们注意到你的能力。
用招聘中的关键字：
使用与你的教育背景和经历相关的实践经历中的单词和短语。
例如，如果招聘广告上说求职者必须有良好的沟通技巧，那就说明你是如何通过编辑校对来提高自己的沟通技巧的。
提供例子：
你的简历会包括你迄今为止的工作经验。在你的求职信中，你可以描述那些经历是如何相关的。
选择两三个你做过的事情的例子，并简要描述你的任务和责任，以一种与岗位相关的方式。
突出相关的学术和非学术资格：
实习一个入门级的职位，所以你不需要在这个行业有很多经验。
一定要把注意力吸引到你上过的与公司需要的课程上。包括志愿者工作或其他你已经做过的工作，这些工作可以展示你可以使用的硬技能和软技能。
检查你的信件是否有语法和拼写错误：
求职过程竞争非常激烈，所以求职信不能有错误是很重要的。花点时间重读你的信。注意拼写错误，特别是那些你的文字处理软件可能无法检测到的错误。
同时，确保你使用的语法正确。让你的朋友或家人读你的信。通常，一个客观的读者会看到你没有看到的错误，因为你对文章太熟悉了。
